和女生聊天怎么调侃，怎么和女生聊天想你了

跟兄弟们分享一个我早年的故事：

在我刚工作时，我的领导是个情商非常高的年轻女生，她常常跟我强调：要注意你的工作情商。

记得有项工作任务，我有我的看法，在她面前决定坚持自己的决定，她同意了我的方案。

未料，工作内容发布一小时后，CEO 从北京打电话过来把她骂了一顿，让她重做。一般领导遇到这种事，肯定把下属拎过来一顿骂，但是，你们知道她怎么做的吗？

那时，我正在吃饭，她给我打了个电话，说：刚刚 CEO 给我打了个电话？你在吃饭吗？吃完饭快点回来吧。

我问怎么了？她笑着说没啥等你回来再说。

我回来后，她把事情原委告诉我，然后，陪我一起加班到深夜，指导我一步步把工作内容重新做了一遍，从头到尾都很温柔，也很耐心。

虽然，时至今日我仍认为我的工作内容和我的决定根本没错，只是 CEO 不喜欢罢了，但是，她的做法却让我对她更加佩服和欣赏，随后跟她一起工作，我都更加认真。

即便离开第一家公司已经很多年了，我和她仍然保持联系，我有事业上的困惑仍然也会先问问她。

这就是情商高的人的厉害之处。

两年后，我也常常被朋友评价情商很高，看着自己越来越好的人缘，回想起刚毕业时自己情商为负的样子，不禁笑出了声。

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回首我这些年的个人经历和教学所得，我为兄弟们总结了 5 条情商高的人都具备的特征。

教学时间

1.不会长时间的陷在负面情绪里无法自拔

情商高的人不是不会难过不会生气，而是他们能很好地控制情绪。

对情商最常见的解释都是「情绪的控制力」，如果你是一个喜怒哀乐都写在脸上的人，那么，即便不能说你情商低，也不能说你情商高。

控制情绪不代表虚伪，只是说知道情绪该如何释放。情商高的人，不该发火不该耍性子的场合就不会任由情绪牵着自己鼻子走，他们会喜怒不形于色，按照原定计划完成目标。

高情商的人即便难过了，也会在适当消沉后立刻走出来，而不是一直躺在泥潭里。

2.不会陷入到无意义的攀比和谩骂中

情商低的人，很爱和别人「比」，比不过就爱骂。

《欢乐颂》里有句话是讲得真好：常与同好争高下，不与傻瓜论短长。这句话可以说是情商的高境界了。

我们需要比，但比的是有意义的事情，比的是追求是理想是更宏大的事物，而不是无意义的攀比，在嫉妒中任由仇恨的火焰蔓延，最后发展成谩骂和攻击，得不偿失。

高情商的人，只会去在意真正有意义的事情，攀比和谩骂，从不存在他们的世界。

3.不会在乎他人的非议、曲解和眼光

情商高的人，甚至会很少回击那些无端指责他的人。

在网络上，我们常常看见喷子，他们可以花费大量精力用肮脏语言攻击自己看不惯的人，他们自然是情商非常低的人，因为他们很在意跟他们不同的观点。

倘若他们成为具有关注度的人，肯定是玻璃心，大部分时间都想着怎么利用影响力骂回去。真可怜。

高情商的人，根本无所谓非议和曲解，他们会一笑而过，继续做自己该做的事。

4.不会要去依赖别人才能好好生活

情商低的人，往往需要依赖他人。

我常常会收到一些私信，讲述自己的苦恼，有时候我也会回两句，换来的是更多的抱怨和问「怎么办」，告诉怎么办后又会问「我做不到怎么办」……

甚至我曾加上一个人微信，她天天发一些负能量的信息给我，说希望我帮她，当我告诉她一些方法后，她又甚至要求跟我电话，在被我礼貌拒绝后，接下来的一周各种微信语音电话打过来，甚至在我的工作时间里，没有一丝丝预兆打过来。

她曾说：身边到最后没人肯安慰她了。我想说的是：如此低情商的行为，谁会一直有耐心？

高情商的人，根本不需要依赖陌生人的安慰，也很少需要依赖身边人的安慰，他们自己就能好好生活。

5.不会主动攻击别人，更会夸奖他人

情商低的人，很喜欢在他人背后说坏人，也爱当面拆台，很少夸奖别人。

每当别人不高兴时，低情商者甚至还会说：不就开个玩笑吗？不就批评下你吗？真小气。

高情商的人，从来都不会主动攻击别人，无论是在人前还是人后，他们都不会轻易作出对一个人的负面评价，而且，当一个人说错什么时，高情商者不会当面揭穿让对方下不来台，而是会在事后选择一个合适的时间善意提示。

他们的眼睛，更容易发现美好。

情商是处世智慧，是一个人综合实力的体现。或许好多年后，你才发现它的重要性，但只要看到这篇文章就不算晚，因为艾玛刚刚用自己8年的社会历练加上数万学员成长经历，结合心理学方法总结出一套行之有效的学习方案。

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情商高的人，也往往是内心强大的人，你会是那个人。

教学小结

转眼间，我也已经毕业好多年了，在社会上奋斗的日子里，心中有很多的酸甜苦辣想跟兄弟们分享。一个简单的小故事，生活中的点滴细节，原来都是情商的体现。

曹雪芹说：世事洞明皆学问，人情练达即文章。也许你没有从学校中学习到这些学问，也许你需要试错很多次才能成熟。但是最快的成长方式，绝非用自己宝贵的时间去试错，而是从别人的教训中学习经验。

总结下来，情商高不是喜怒不形于色，而是通过对他人情绪的感知，对自己情绪的控制，给别人想要的回应，学会运用情绪，通过恰到好处的行为，达到自己的目的，所谓价值最大化。

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