如何追求女生的过程？女生靠追还是靠吸引？

（下）接上一篇文章，女生靠追还是靠吸引 讲解剩下两个重要因素第二个可能性就是女生有多大概率去得到，你如果一段感情单单的用吸引来概括的话，恋爱似乎就太容易了。

女生被一个男生吸引或者遇到心仪的男生后，心里基本会这样想，我们合适吗？他真的喜欢我吗？如果这两个问题都是肯定的，那么对女生而言，这个男生的可能性就很高。

不管男生如何优秀，对于女生而言，若感觉到和这个男生丝毫没有机会发展感情的话，就本能的会控制自己进入恋爱模式，因为他自己清楚自己不会得到任何的回报。

正是基于这一点，除了吸引力之外，还有另外一个品质是围绕着可得性而构建的，就算你吸引力不高，但如果具备了女生欣赏的可能性的魅力，还是有机会能够通过他的方向吸引和可得性，就像天平的两端吸引和可能性的关系属于此消彼长，男生女生在择偶的时候会同时考虑可能性去调解细致差异。

那一个女生比如说她喜欢彭于晏是彭于晏的超级粉丝，聊天话题总是离不开他，很显然彭于晏对他来说就是有吸引力的，但彭于晏对他来说有可能是吗？没有，因为她知道她跟陈玉燕之间隔着仿佛几十万关联的距离，但在她身边问你，即使不是彭宇燕，但她知道你喜欢她能在她需要的时候出现，然后在这种情况下，即使你对他的吸引力远远不足于成语，但是他还是会更容易的喜欢上你，这就是所谓的可能性，吸引力比可能性高出越多，女生会觉得你高难一点，所以交集就会越来越少，那可得性比吸引力高出越多，女生对你的兴趣则会越少，正常的逻辑里好货不需要通过简单的方式来促销，吸引和可能性的关系就如同天平两端，任何一段时候都会腐败关系的发展，经常会看到的情况就是男生在刚认识女生的时候过度的讨好，频繁的是爱表白，死就是结局。

画重点说的就是你在没有足够吸引的前提下，给可能性加上过多的砝码，只会加速关系的破裂，出于对男生质量的怀疑，女生彻底的会失去兴趣。

就好比你去面试，你展示的不是你之前做过哪些工作，所拥有哪些能力，会创造什么样的价值，单纯的是靠着对目标公司的认同，以及未来在这个公司对自己的期许，说虽然我不符合这个职位要求，也没有相关的工作经历，但是我会对这份工作充满热血，你觉得你会被录取吗？第三个就是投入程度就是，追女生为你付出的程度，追女生的过程当中，男生追着女生跑，请女生吃饭，看电影、送花送礼物，无条件的对他们好。

如果单纯的从人与人之间的相互性来说，女孩子就应该投桃报李，就应该因为男生为她做了这些去认同她，欣赏她、爱上她，喜欢上她事实。

别说认同了，这样的男生连基本的尊重都得不到你中枪了吗？投入程度决定了对方的情感体验，很多情况下，我们最终选择的往往不是价值最高的那一个人，而是自己付出最多的那一个投入，是一段关系中最重要的催化剂，我们更愿意去守护自己付出努力所获得的成功。

举个例子就是超级喜欢彭玉燕的女生，即使彭玉玉燕这边吸引力很大，但是对于女生而言并不是恋爱的状态，因为她还没有对彭宇燕付出任何东西，所以哪怕某一天彭宇燕要结婚了，她不会过度的伤心，因为心理上并没有没有失去的工具，相反这个时候有人跑过来告诉他，你的男朋友跟别人搞在一起了，他很有可能会撕心裂肺在分手的念头间徘徊纠结，因为他在这段感情当中他付出的态度太多了，挂重点作为男生你一定要明白女生只会为付出和投入的感你负责，即使你的条件再优秀，但无法让自己喜欢的女生为你投入，她就无法喜欢生恋爱中无条件的为对方付出，只会让你陷入自我感动的困境。

在你投入的时候，你需要引导他为你投入，你们之间的感情才会有可能长久下去，否则女生最后会给你说你是一个好人，我一直把你当哥哥，谢谢你为我做了这么多，但我们之间不可能的录制不易，如果对你有帮助，我知道你会点赞的。